时间:2022-09-30 22:05:54 | 浏览:3886
近年来,山城区以全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省市人才工作安排部署为契机,牢牢把握党管人才原则,持续深入实施人才兴区战略,创新人才引育,优化人才服务,全面加强各类人才队伍建设,全力打造区域有影响力的人才集聚区和创新高地,为高质量富美山城建设提供强劲“人才引擎”。
以产聚才、以才促产
创新平台,蓄足发展“源动力”
机制活则人才兴,人才兴则事业旺。山城区不断创新机制,强化组织领导,认真落实人才工作“一把手”工程,坚持人才工作与区重大战略和重点产业同步谋划、同步推进。制定《山城区“才聚山城”人才计划实施方案》,细化工作任务,将人才工作目标分解落实到各镇(街道)和区直各部门,纳入领导班子和领导干部年度目标考核。定期召开人才领导小组会议,对高精尖人才各项待遇实行“一事一议”“专人专策”,确保招才引智各项机制落地落实。
人才是强区之本、创新之源、发展之基。只有搭好“聚才”平台,才能激活高质量富美山城建设的“一江春水”。山城区坚持以产聚才、以才促产,把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来,全力打造一批高端人才研发平台。打造科技创新平台。成立宝发博士后科研工作站、省级工程技术研究中心5家,市级工程技术研究中心22家,市级重点实验室2家;培育高新技术企业11家,国家科技型中小企业29家,河南省“科技小巨人(培育)”企业1家,市级众创空间2家,河南省星创天地1家。整合职业教育平台。与杭州潮林合作共建鹤壁市科技中专,与鹤壁职业技术学院共建山城学院,跟进洽谈新能源汽车共享教学实训基地、5G产业学院职业教育等合作项目,围绕主导产业开展实用技能人才教育培训,区职业教育发展步入快车道。拓展技能培育平台。组织10家科技型企业参加“2021年鹤壁市科技活动周”,开展了“实用技术助力乡村振兴”石林镇专场培训,深入企业开展“业务大培训、岗位大练兵、技术大比武”活动, 提高职工岗位操作技能水平。搭建招才引智平台。积极与中科院过程工程研究所对接,成立中科院过程工程研究所鹤壁市人才工作联络站,进一步拓宽了招才引智选才育才渠道。
诚聚英才、善作“山城”
靶向引进,打造人才汇聚“强磁场”
多士成大业,群贤济弘绩。山城区紧扣区重点产业、重点领域、重点项目发展需要,设立专家人才咨询库,大力引进高层次创新创业人才。广泛集聚人才。持续推动年轻干部成长三年行动计划,面向“双一流”大学公开招聘高层次紧缺专业人才,自2019年以来,共面向全国“双一流”大学公开招录急需紧缺人才95名,进一步充实后备人才库。与清华大学博士后服务团进行挂职合作,建立了清华大学博士后山城区创业中心,引进11名博士进行柔性挂职。精准对接人才。积极组织山城区企业参加“中国·河南招才引智创新发展大会”“中国博士后科技服务团鹤壁行”等专项活动。组织企业参加天津大学、浙江大学、西安交通大学等高等院校技术对接活动。建立中科院大连物化所与宝马集团、江南大学陈坚院士团队与新拓洋、中科院微生物研究所与清洁科技装备产业园、武汉理工大学与石林陶瓷园区、太原科技大学与鑫熔铸业等合作平台,在科技合作与成果转化、人才培养与人员交流、科技创新平台建设等方面开展全面合作。
人尽其才、才尽其用。结合“万人助万企”活动,建立113家规模以上企业人才需求信息动态管理工作台账,实时跟踪重点项目、规模工业企业、限上商贸企业、农业龙头企业等人才需求招聘信息,去年以来,共征集岗位需求800余人次。持续实施“头雁回归”工程。成功回引了一批在外经商等事业有成的“头雁”带领村民创业致富,成为农村经济发展的“领头雁”。特别是石林镇三家村新任党支部书记、村委会主任张桂芳,当选时年仅23岁,上任以来打造了远近闻名的“彩虹村”,其事迹先后被央视、新华社等多家媒体宣传报道。注重人才培养。培养省级名校长1人、省市级骨干教师23人;推荐省级优秀管理人才1人,培养省市级学术技术带头人11人;培育经营管理型、专业生产型和技能服务型高素质农民150人;完成10名乡村医生能力提升培训。
深耕细作、拴心留人
贴心服务,营造人才最优“生态圈”
水积而鱼聚,木茂而鸟集。山城区持续创优环境,强化人才服务。持续优化人才服务环境,为他们扎根山城、服务山城提供最佳保障。改善人居环境。大力实施城市更新,65个老旧小区旧貌换新颜,建成27条特色背街小巷和30个主题游园,新增绿地面积110万平方米,人均公园绿地面积由4平方米提高到14平方米。优化人才政策。将落户、住房保障、子女就学等政策支持对象由传统的高端人才,拓展到大中专毕业生、技能人才等适合山城经济社会发展需要的实用型人才,激发各类人才创新创造活力。
人才有用武之地,人才无后顾之忧。山城区积极认真落实党委联系服务专家制度,每名区委常委服务2名专家人才,不定期走访慰问,在项目申报、资金申拨、子女就学、住房保障等方面为优秀人才提供保障服务。扩建人才公寓。在建成山城区第一人才公寓50套住房的基础上,加快推进总投资1213.97万元的第二人才公寓建设,目前该公寓188套住房装修已基本完工,将为山城引进人才、留住人才提供住房保障。注重发挥青年人才联合会作用。去年以来,山城区青年人才联合会共开展高层次人才论坛等交流活动10余次,不断加强高层次人才之间的交流,确保优秀人才进得来、留得住、干得好。
山城区相关负责人表示,下一步,山城区将全面加强对人才工作的领导,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力在人才引进、培养、使用、管理和服务等方面下功夫、求突破、上台阶,最大限度激发各类人才创新创造活力,以人才引领创新、以创新驱动发展,不断推进新时代人才工作迈上新台阶。
(来源:鹤壁市人民政府网站) 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
齐鲁网·闪电新闻3月23日讯 为落实日照市委市政府关于以更大力度加强科技研发创新,高水平建设国家创新型城市战略部署,岚山区充分发挥企业创新主体作用,搭建创新平台,引育创新人才,为传统产业注入强劲创新动能。五金产业是传统产业,但位于高兴镇的山
近年来,山城区以全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省市人才工作安排部署为契机,牢牢把握党管人才原则,持续深入实施人才兴区战略,创新人才引育,优化人才服务,全面加强各类人才队伍建设,全力打造区域有影响力的人才集聚区和创新高地,为高质量富美山城
来源:人民网-安徽频道 原创稿近年来,芜湖市湾沚区坚持把人才工作摆在突出位置,依托产业发展,全面实施人才强区战略,为实现建设安徽高质量发展样板区贡献人才智慧。聚力前沿,构建爱才管才“新格局”。倾情打造人才“津梧桐”。结合实际,制定《“津梧桐
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河南日报客户端记者 王雪娜 通讯员 悦岚近日,在洛阳智能科技产业社区寒武纪人工智能产业创新基地,研发人员通过模拟卷烟厂生产线储丝柜运动,用智能计算单元实现三维点云信息分析处理,形成三维立体模型,并根据模型形态信息进行识别、检测、测量、计量等
为加强人才队伍建设,优化干部结构,储备党政机关人才,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕
石林镇的古镇风貌,宝山街道的现代新城,大胡街道的明清风情,汤河桥街道的汤河风韵,长风中路街道的繁华商贸……去年以来,山城区一个个美丽城镇初放芳华,一跃成为人们乡愁的安放之地,铺就生产、生活、生态融合共生的美丽图景,勾勒出小城镇发展的新画卷。
近日,记者一走进山城区石林镇黑塔村,就看到五六名村民在清扫村道。“这几天全村都在大扫除,昨天我把自己的院子收拾完了,今天来参加村里的清扫活动。”一名村民边干活儿边对记者说。“我们把村子分成6个网格,村民分成6个小组,大家分工明确、干劲十足,
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3月5日,2022年山城区教育体育暨全面从严治党工作会议召开。会议回顾总结了2021年高质量发展和重点工作,表彰了在12项工作中成绩显著的先进单位,安排部署2022年山城区教育体育重点工作,动员山城区教体系统以更足的信心、更大的干劲、更实的
“我去外地亲戚家住了俩月,回来以后简直认不出这是哪儿了,小区改造得太好了!”12月22日上午,在山城区山城路街道杨邑路社区无专厂家属院,72岁的居民王先生看着大变样的小区说,如果没有老照片对比,很难相信如今地面整洁、环境优美的小区在今年夏天
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